転職を繰り返す女性の特徴は職場環境が原因?女性に適した職種選びとは

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この記事のポイント
  • 転職を繰り返す女性の職場環境とその影響
  • 転職を繰り返し過ぎた女の末路とキャリアの未来
  • 転職を繰り返す人の特徴とその対応策
  • 転職エージェントは以下のサービスがおすすめ!
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転職を繰り返す女性の職場環境とその影響

ギモン君
ギモン君

転職を繰り返すってどうなんだろう

ナオト
ナオト

どう言った影響があるのか解説します

転職が多い理由とは?職場環境の影響

現在の人が転職理由として挙げる圧倒的第一位が「給与が低いから」です。

体調面や仕事内容の不満や人間関係という理由もありますが給与が少ないという理由が多く、転職する人が増えています。

私が考察するに単純に給与が低いからという理由であれば入社する段階でわかっていたはずなので給与に不満を覚える人は少ないはずだと思うのですが、仕事内容や複雑な人間関係を我慢している割には給与が見合っていない為、不満を抱えて転職する人が増えているように感じます。

人間関係によるストレスとその対策方法

人間関係のストレスの唯一の特効薬があるとすれば「ストレス原因の人と付き合わない」です。

相手に変わって貰おうとか周りの人に指摘されるのを待っている状況はストレスが溜まる一方なので極力自分から行動を起こして人間関係を変えることがベストです。

職場も変えられない事情があるし、相手とぶつかり合いたくもないという場合は敵対的になるのではなくて相手の懐に潜り込んで気分良く仕事をさせてあげながら自分の要求も伝えるといった方法も一つあると思います。

職場での不満を改善するポイント

職場での不満は上司や同僚、後輩などが一緒の現場で仕事をしている環境です。自分の不満のみ伝えてもなかなか通らないことがほとんどです。

その場合はまず、自分自身がその職場内で仕事ができて結果が出ている人材にならないとそもそも社内で意見は通りません。

結果を出していない若手が勤務時間や業務内容に対して意見を言っても上司はそれでは仕事が回らなくなるのが目に見えてわかっているのでOKとはなりません。その職場内でみんなから必要とされて自分自身がいなくなるとその職場の売り上げが大きく落ちる、もしくは全く回らなくなるといった仕事のできる人になってから初めて会社に対して交渉できると思っておいてください。

転職を繰り返しすぎた女の末路とキャリアの未来

転職回数が多い時の社会的影響

一般的には20代で3回以上、30代で5回以上、40代以降で7回以上の転職経験があると、転職回数が多いと判断される可能性があります

転職回数が多いからといって面接の合否に影響を与えることは現代の大企業のコンプライアンス違反にあたります。しかし面接官はなぜ前職を辞めたのか?という点を重要視することが多いです。

この点を深掘りして答えれるようにしておきましょう。

キャリアプランを考える重要性

自分が今後どういったキャリアプランを培っていきたいのかを考えることは重要です。

今行っている仕事が未来のやりたいことへ繋がっている仕事であれば辛い仕事でもモティベーション高くこなすことができます。

そういった意味でキャリアプランを考えることは重要です。

一貫性のあるキャリア構築のコツ

一貫性のあるキャリアを構築するためには

「自分のブレない方針や考え」を決めることが重要です。

仕事選びで自分の考え方と一致した仕事なのかを考えて行動すると、経験が積み上がって自分のスキルを磨き高く評価されるでしょう。

転職を繰り返す人の特徴とその対応策

ギモン君
ギモン君

転職を繰り返すって印象悪いの?

ナオト
ナオト

いいえ!前向きな理由として捉えればプラスに働くことだってあります!

自己分析で知る自分の強みと弱み

自己分析せずに会社選びをすると長続きしません。

上のブロックでも書いたように自分のブレない方針や考えを自分自身が知っていないと企業とのミスマッチが起きて数ヶ月で仕事を辞めたくなってしまいます。

自己分析は自分がこれまでにどういった経験をし、その時抱いた感情を言語化する作業です。

強烈な原体験があったから自分はこういうことがしたいんだ!といった話を言語化して面接時にそれを伝えることが大事です。

面接でアピールするためのポイント

転職が多いことは「飽きっぽいのでは?」「忍耐力がないのでは?」といった懸念を抱くことがあるかもしれません。

それを踏まえた上で、転職回数が多いことをポジティブに言い換えることがポイントです。

「〇〇に挑戦したくなった」などと向上心が高いための転職であるということをアピールするのがいいと思います。

転職エージェントの活用方法

転職エージェントは学校で言うところの進路相談室のようなサービスです。

相談者がどういったものに興味があり、どのような仕事が向いているのかを0から担当者と二人三脚で希望する会社への内定まで漕ぎ着けるサービスです。

会社によってはエージェント経由で応募すると書類選考と一次面接を免除で二次面接から参加できる制度もあります。

この優遇制度は実際エージェント担当者と面談して直接話を聞かないと出てこない話となのでぜひ一度登録して話してみてください。

おすすめの転職エージェントはこちら

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まとめ

転職を繰り返すとあまり良いイメージを持たれることは少ないですが、言い換えると経験豊富とも取れます。

あまり職歴が多いことを後ろ向きに考えず、自分の次のチャレンジができる職場を探すのが良いのではないでしょうか?

もし、辞めたくても辞めると言い出しにくい環境の会社に入社してしまった場合は退職代行のサービスを利用してくださ!このサービスがあると知っているだけで「いつでも辞められる」と言う心の安心につながります。

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